CEO da OpenAI Confirma Prática de AI Washing em Demissões

CEO da OpenAI, Sam Altman, Revela Prática de AI Washing

O CEO da OpenAI, Sam Altman, reconheceu que algumas empresas estão atribuindo falsamente reduções de força de trabalho à inteligência artificial, uma prática conhecida como AI washing. Isso ocorre enquanto a discussão sobre o verdadeiro impacto da inteligência artificial no mercado de trabalho continua.

Em uma entrevista no Summit de Impacto da Inteligência Artificial na Índia, Altman declarou: Não sei qual é a porcentagem exata, mas há AI washing, onde as pessoas estão atribuindo demissões a AI que de outra forma fariam, e há também deslocamento real de diferentes tipos de empregos por AI.

A prática de AI washing ganhou força à medida que os dados emergentes sobre o impacto da tecnologia no mercado de trabalho permanecem inconclusivos. Um estudo recente do National Bureau of Economic Research (NBER) descobriu que 89,5% dos executivos C-suite nos EUA, Reino Unido, Alemanha e Austrália relataram que a inteligência artificial não teve impacto no emprego no local de trabalho nos últimos três anos após o lançamento do ChatGPT.

No entanto, líderes tecnológicos proeminentes, como o CEO da Anthropic, Dario Amodei, alertaram para uma possível sangria de classe branca, com a inteligência artificial potencialmente eliminando 50% dos empregos de nível de entrada nos escritórios. O CEO da Klarna, Sebastian Siemiatkowski, sugeriu que a empresa de compras agora, pagamento depois reduziria sua força de trabalho de 3.000 pessoas em um terço até 2030, em parte devido à aceleração da inteligência artificial. Cerca de 40% das empresas esperam seguir o exemplo de Siemiatkowski em reduzir o quadro de funcionários devido à inteligência artificial, de acordo com o relatório Future of Jobs do Fórum Econômico Mundial de 2025.

Altman esclareceu que espera mais deslocamento de empregos devido à inteligência artificial, mas também a emergência de novos cargos complementares à tecnologia. Disse: Vamos encontrar novos tipos de empregos, como acontece com cada revolução tecnológica. Mas espero que o impacto real da inteligência artificial no trabalho nos próximos anos comece a ser palpável.

• Dados de um relatório recente do Budget Lab da Yale sugerem que a visão de massivo deslocamento de trabalhadores pela inteligência artificial não é certa e ainda não chegou.
• O cofundador e CEO da WebAI, David Stout, também escreveu em um artigo para a Fortune que os fundadores de tecnologia estão enfrentando pressão aumentada para justificar investimentos exorbitantes e contínuos na inteligência artificial, o que é a razão pela qual muitos criaram narrativas de inteligência artificial desafiando o mercado de trabalho e a economia através de previsões de deslocamento massivo de trabalhadores.
• O economista e diretor do Lab de Economia Digital da Stanford, Erik Brynjolfsson, notou uma desacoplamento entre o crescimento de empregos e o crescimento do PIB, refletindo um aumento de 2,7% no PIB anual, que atribuiu aos benefícios produtivos da inteligência artificial começando a se manifestar.

Esta era de espera pelos efeitos da inteligência artificial se assemelha à bolha de TI dos anos 1980, de acordo com o chefe econômico da Apollo Global Management, Torsten Slok. Ele vê um padrão semelhante hoje, com a inteligência artificial presente em todo lugar, exceto nos dados macroeconômicos vindos.